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Como crear una hoja de vida insuperable (incluye herramientas)

En esta guía encontrarás todas las herramientas y recursos que necesitas para saber cómo hacer un Curriculum Vitae que te haga destacar. Cada día llegan a la oficina de un reclutador cientos de curriculum vitae, muchos de ellos con descripciones de experiencia y formación similares. Tienes alrededor de 7 u 8 segundos de lectura para captar la atención y crear ese punto de inflexión que te hará un posible candidato. Tu objetivo es acceder a la entrevista de trabajo.

En la carrera de postularse para un puesto de trabajo no siempre gana el que tiene una mejor formación o más tiempo de experiencia. Si no has sido capaz de hacer un buen CV probablemente te quedes vestido y sin ir a la fiesta.

Tu CV es tu carta de presentación, ese momento en que conoces a alguien: se estrechan las manos y miran a los ojos.

Etapa #1. Conceptos MindSet para hacer un Curriculum Vitae

Un Curriculum Vitae NO es un documento que haces para ti, es un documento que haces para tu reclutador: ese que tienes en tu punto de mira de cara a obtener el puesto que deseas. Partiendo de este concepto lo primero será identificar las necesidades de tu público objetivo, es decir las necesidades de tu reclutador.

Identificar sus necesidades y expectativas será lo que te permita ofrecerle tu mejor cara, influir sobre su comportamiento y convencerlo de que eres un buen candidato.

¿Cómo identificar las necesidades de un reclutador (o empresa)?

  • Comienza por lo general: lista para el puesto de trabajo que deseas las funciones y responsabilidades más comunes, no importa la empresa.
  • Ve a lo específico: busca información sobre la empresa, sus valores, misión y objetivos. Conocerás datos sobre la cultura organizacional y del sector o industria; de ahí lo que para ellos es más importante de un trabajador.
  • Mira con lupa la oferta de empleo publicada: fíjate en lo que piden, los verbos y adjetivos que utilizan, lo que pueda repetirse en la redacción de la oferta. Te pongo dos ejemplos de ofertas de diseñador gráfico para que lo veas claro.

5 Conceptos Claves para hacer un Curriculum Vitae Sensacional

  • Síntesis: sé claro y conciso, no divagues. Tienes 7-8 segundos para captar la atención, recuérdalo.
  • Coherencia: escribir un CV es como contar una historia, debe existir armonía.
  • Contexto: personaliza tu CV para el puesto de trabajo al que te postulas. Cada empresa tiene sus requerimientos propios. (ya viste el ejemplo de más arriba)
  • Consistencia: no dejes huecos por cubrir, esto puede descartar automáticamente tu candidatura.
  • Relevancia: concéntrate en decir lo que en verdad es importante para el puesto, la clave está en conocer la empresa y escribir para el reclutador.

Etapa #2. La Columna Vertebral de un CV

Una vez tengas claras las necesidades específicas del puesto de trabajo, lo segundo sería definir la estructura que le darás a tu hoja de vida. Pueden existir diferentes maneras de organizarlas, lo importante es definir la más conveniente y garantizar que no falten los datos que se consideran imprescindibles. Una vez definas estos elementos restaría escoger cómo vas a ordenar estos datos.

Datos Personales:

Se refiere a los datos personales y profesionales de contacto del postulante, que normalmente son foto, nombre y apellidos, teléfono, email, dirección, web, redes sociales. (En dependencia de la oferta puede que te pidan otros datos como fecha de nacimiento, No. De Identificación, etc.)

Acotaciones – ¡Atención!

El bloque de tus datos personales debe estar bien visible, comprueba que todos los datos sean correctos y funcionen los links.

En relación a la foto que sea clara, actualizada y profesional. Puedes optar por el fondo blanco que es bien avenido.

Las redes sociales deben ser de uso profesional, preferentemente LinkedIn y Twitter.

Resumen CV:

También conocido como Extracto CV. Este bloque ha ido ganando espacio en la presentación de un CV y se suele colocar debajo del nombre de la persona. Se trata de resumir brevemente tus competencias o especialización técnico-profesionales para el puesto. Sería tu Elevator Pitch.

Acotaciones – ¡Atención!

Utiliza palabras claves técnicas y verbos de acción positivos.

Evita frases o palabras cliché, es tu momento de sacar a relucir tu propio yo. Eso que te caracteriza si o si.

Experiencia Laboral:

En este punto garantiza queden claros de los puestos de trabajo ocupados estos datos: nombre del puesto, nombre de la empresa, tiempo trabajado, funciones y resultados SMART.

Acotaciones – ¡Atención!

No te limites a describir funciones, es muy posible que una vez declarado el puesto tu reclutador las conozca; aprovecha el espacio para enfatizar en los logros y resultados siendo preciso y utilizando números.

Formación Académica:

Se trata de hacer una relación de las certificaciones obtenidas que son relevantes para el puesto de trabajo, los datos a ofrecer deben al menos puntualizar: nombre de la certificación, datos del instituto o centro educativo, tiempo y año de estudio.

Acotaciones – ¡Atención!

Un CV refleja la forma en que gestionas tu vida profesional, es una expresión de tus intereses y motivaciones de vida canalizados en tu trabajo.

Dicho esto es indiscutible que una mejor gestión y mayor interés en esta esfera vital implique un proceso de formación continua. Pensando en ello tienes aquí acceso a Los 20 Mejores Sitios de Formación Continua de Internet.

Habilidades y Competencias:

Este apartado puede ser presentado de manera más específica como Idiomas y Sistemas Informáticos. Aunque la tendencia más actual apunta a ofrecer este bloque como Habilidades y Competencias permitiendo agregar más datos.

Las habilidades se refieren a la capacidad que tenemos de enfrentarnos con éxito ante una determinada tarea para alcanzar un objetivo, las mismas no dependen de nuestra formación académica.

Tomando en cuenta que los perfiles personales aspirantes a un puesto de trabajo pueden tener muchas similitudes académicas y de experiencia laboral, las habilidades en un CV pueden ser ese punto de inflexión necesario para destacar ante el resto.

Las habilidades pueden clasificarse en:

  • Habilidades Transferibles: pueden ser utilizadas en varios puestos de trabajo sin importar las funciones específicas. Por ejemplo: conocimientos de sistemas informáticos o redes sociales,
  • Habilidades Relacionadas al Puesto: son específicas para un puesto de trabajo y normalmente requieren de formación para ser desarrolladas. Por ejemplo: conocimientos de contabilidad, gestión de proyectos tecnológicos.
  • Habilidades de Adaptación: están relacionadas con el comportamiento y gestión de las emociones. Por ejemplo: creatividad, actitud positiva, solución de conflictos.

Es muy recomendable hacer hincapié en ellas para los casos en que se tiene poca experiencia profesional, se está insertando en el mercado laboral luego de un periodo de inactividad o en procesos de reinvención profesional.

Tampoco te pases en escribir un glosario de habilidades ya que puede generar desconfianza, menciona sólo las que son relevantes para el sector, puesto y empresa en cuestión.

Acotaciones – ¡Atención!

La Revista Forbes publico un estudio sobre las habilidades más demandadas por las empresas, tenlas en cuenta para incluirlas en tu CV en caso de que las poseas: (y sean relevantes para el puesto)

Análisis de Datos Cuantitativos

Análisis y Procesamiento de la Información

Edición y Redacción de Informes

Comunicación Eficaz

Organización

Resolución de Problemas

Manejo de Programas de Software

Trabajo en Equipo

Ventas y Marketing

Otras Habilidades que son muy valoradas:

Creatividad e Iniciativa

Compromiso y dedicación

Capacidad de Liderazgo

Actitud positiva

Deseos de aprendizaje

Datos de Interés

Se suele valorar agregar un bloque de “Datos de Interés”  para señalar la disponibilidad de horarios, tipos de contratación, posesión de Licencia de Conducción, etc. Valora si es pertinente en tu caso.

Una vez tengas claro el contenido a incluir en estos elementos o bloques en tu Currículum, ahora corresponde elegir la manera en que van a estar organizados en la hoja de vida laboral.

Fuente: MARÍA DEL CARMEN GONZÁLEZ BETANCOURT

Para acceder a la guía completa para crear una hoja de vida insuperable, descarga el ebook de 100 páginas donde encontraras todos los secretos para conseguir optimizar al máximo un curriculum vitae. En este ebook encontrarás consejos, claves, errores, modelos, plantillas, ejemplos y herramientas que te ayudarán a saber cómo hacer un curriculum vitae que llame la atención de los reclutadores de empleo.

También encontrarás un Checklist de Comprobación para optimizar tu CV – verifica si en verdad tu currículum está listo para ser enviado con estas 28 preguntas.

De igual forma aprenderás cómo hacer un buen copywriting y elegir las mejores Palabras Clave para hacer un Buen Curriculum Vitae.

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Como saber si un anuncio de trabajo es falso

La búsqueda de un puesto de trabajo puede ser bastante difícil, pero cuando finalmente encuentras el “trabajo de tu vida”, sólo debes tener en cuenta que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente no lo sea.

El conseguir trabajo puede ser una necesidad tan grande que en ocasiones no sabemos si hay alguien quiere lucrar con ello. Especialmente cuando se esta buscando trabajo por primera vez y no se cuenta con la experiencia para identificar un trabajo falso de uno verdadero.

Avisos de Trabajo Falsos

Muchas empresas o personas individuales pueden publicar un aviso falso ya sea a través de una bolsa laboral por Internet, o un anuncio en un diario local. Inclusive colocar un aviso en un centro comercial que tenga una sección para hacerlo.

Un trabajo falso generalmente tiene pocos requisitos y ofrece demasiado, por ejemplo, puede decir, que se busca un Jefe de Administración y solo requerir que sea egresado de administración y que no tenga mucha experiencia. Lo que buscan es captar la mayor cantidad de postulantes. Inclusive pueden alquilar oficinas, que por cierto, algunos edificios pueden darlas solo por horas.

Los candidatos llegan, llenan formularios y luego les indican que para postular se les hará una capacitación especializada por la que deben pagar un monto en gastos administrativos. O también les pueden decir que para postular necesitan unos formatos especialices que deben pagar por adelantado.

Es importante tener en cuenta, que las empresas que requieren personal son las responsables de todos los pagos, el candidato no debe asumir ninguno. Es más, si se trata de un trabajo fuera de donde uno vive, a menos que la empresa no pague el viaje del candidato para la entrevista, el mismo debe hacerlo por su cuenta, pero no pagarle a un intermediario.

Recomendaciones para saber si un anuncio de trabajo es falso

Como ya se explicó varias veces, antes de una entrevista debes buscar información sobre la empresa que postulas. En estos tiempos con Internet, es prácticamente imposible que una empresa no tenga presencia en la red, y si no la tiene ya es preocupante. Por lo tanto se debe tener en cuenta:

  • Si en los requisitos se solicitan varias profesiones no necesariamente relacionadas entre sí.
  • Si los requisitos son tan amplios que aplican para varios puestos, por lo que seleccionar candidatos sería algo difícil, pero pese a ello piden que te presentes directamente a entrevista.
  • Si solicitan documentos personales por adelantado, ya que solo debería pedirse una vez firmado el contrato, los documentos personales podrían ser utilizados luego para suplantar tu identidad.
  • Si te piden que hagas el depósito de un monto determinado para acceder a la vacante, por gastos de capacitación, o tramites en general.
  • Si en la entrevista juntan a todos los candidatos y les dan una charla motivacional de cómo lograr el trabajo de sus sueños, pero que para ello, primero deberán pasar por un periodo de prueba “ad honorem” y de ese grupo se seleccionará a las personas que se queden en el puesto.
  • Si te piden en los requisitos dar números de cuentas bancarias, numero de documento de identidad, etc.
  • Buscando información de la empresa que postulas, a través de entidades gubernamentales, foros de empleo, o una búsqueda simple en Internet, si la empresa existe debe haber información. Además si alguien fue estafado, es muy probable que lo mencione.
  • Que el teléfono de contacto no sea solo un celular, sino también un teléfono de oficina, y con este número revisa en páginas blancas de distintos servicios telefónicos, a nombre de quien está registrado, si lo está a nombre de una persona particular, es una estafa, ya que las empresas sacan sus números con su razón social.

Si solo tienes el número celular, también puedes utilizarlo para buscar por Internet, hay varios directorios de números registrados de estafadores.

Finalmente, en general es recomendable que para todo puesto de trabajo que te presentes y te llamen para una entrevista, siempre es bueno saber de la empresa, independientemente que pienses que es legítima.

Fuente: t-empleo.com

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Video: Cómo empezar a buscar trabajo si terminas de estudiar

Conoce los consejos de los expertos para quienes buscan su primer empleo cuando están finalizando su formación académica.

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Video: ¿Por qué elegimos trabajos que no nos gustan?

¿Cuáles son las razones que nos llevan a elegir trabajos que no nos gustan y que nos pone en una zona de conformismo e ilusión de tener algo fijo sin la motivación para levantarse cada mañana a entregar lo mejor de sí mismo? Conozca algunos de estos motivos en el siguiente video, que puede llegar a serle de utilidad en el camino de encontrar un trabajo que disfrute hacer.

 

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Video: Como crear un currículum de 10: La fórmula secreta

Tu currículum debe transmitir al reclutador, de forma clara y sencilla, que eres el candidato ideal para cubrir el puesto de trabajo al que te presentas. En este webinar, Elena Huerga, coach y formadora, te explica cómo conseguirlo. ¡No te lo pierdas!

 

 

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3 estrategias para eliminar la incertidumbre al buscar empleo

Cuando uno busca un empleo, ya sea desde el desempleo como si es por querer cambiar, una de las cosas que más afecta es el tiempo, en concreto la incertidumbre en los plazos. Cuando peligra la estabilidad económica esta incertidumbre se sufre en mayor medida, pero aún así es posible eliminar la incertidumbre al buscar trabajo.

La realidad es que el  ser humano no suele disfrutar de la incertidumbre, uno de los mayores limitantes a la hora de cambiar suele ser el miedo a lo desconocido, el miedo a perder lo que se tiene o conoce sea esto positivo o no. Muchas veces la llamada zona de confort puede llegar a ser un infierno del que la persona no desea salir porque aunque no sea consciente de ello hay una parte de su cabecita que le está diciendo “quieto que igual si cambias es peor”.

En la búsqueda de empleo lo que más perjudica es la incertidumbre del plazo. Si uno sabe que tardará 1 año, 3 meses o 3 años con garantías, el proceso sería vivido de  forma muy distinta. Las personas lo vivirían como las vacaciones que saben que tienen inicio y fin.  Se programarían ese tiempo para estudiar, viajar, relajarse, etc. O incluso aunque no pueda ser como vacaciones, si las estadísticas demostrasen que tras 300 días de enviar 10 CV o tras inscribirse a 1000 ofertas el 100% de las personas consigue trabajo, seguro que todo el mundo dedicaría ese tiempo o realizaría esas acciones concretas para conseguirlo y vería con felicidad como se acerca a su objetivo.

Sin embargo, vivimos un proceso en el que no sabemos lo necesario para tener resultados, lo veo cada día, en las preguntas de lectores y con mis clientes. Por ejemplo cuando si nos llaman a entrevistas el no saber el plazo de espera entre entrevistas o cuánto tiempo ha de pasar para tener una respuesta, etc. Esta incertidumbre en plazos, acciones y resultados es tremendamente perjudicial y termina por provocar un retraso en el alcance de ese objetivo laboral sino termina por acabar con el deseo de llegar al mismo. Por desgracia muchos terminan tirando la toalla por no saber gestionar esta incertidumbre.

Claves para gestionar la incertidumbre al buscar empleo

1. Decirte cada día cosas positivas.

Háblate en positivo. Di “Voy a conseguir trabajo”. No digas un trabajo en concreto aunque acabes de hacer la entrevista, pues si no sale bien entonces te hundirás y frustrarás. No digas “Necesito conseguir trabajo” esta frase no es positiva en absoluto pues hace énfasis en una necesidad o carencia. Elogia cada cosa que haces en relación con conseguir tu nuevo trabajo “Estoy más cerca de conseguir trabajo”, “Estoy feliz porque he enviado un CV”, incluso aunque no estemos muy contentos con alguna tarea, no te castigues si por ejemplo no te gustó como hiciste la entrevista en su lugar debes decirte “He realizado una entrevista de trabajo y he aprendido cosas para poder conseguir trabajo”.

2. Diseña un plan de acción.

Define qué debes hacer para conseguir trabajo y plásmalo en un listado de tareas. Después distribuye esas tareas en días y semanas siendo realista. Por ejemplo si decides que quieres enviar autocandidaturas deberás decidir cuantas envías al día o semana. Crea un plan con acciones a realizar y céntrate solo en cumplirlas. Cada día antes de ir a dormir deberás revisar lo que tenías puesto para ese día. Comprobar que has cumplido las tareas te motivará y ayudará a seguir. No pienses en 3 meses o 6 o un año, haz tareas como si tu trabajo fuera ese y no tuviera fin el hacer esas tareas.

3. “Conviértete en vendedor”.

Imagina que eres un vendedor, no te obsesiones con cada oferta o entrevista de trabajo. Define quién es tu cliente, quién estará interesado en los servicios y conocimientos que ofreces. Concéntrate en eso. Eres un comercial, deberás hacer ciertas visitas y ofertas hasta que alguien compre. No te obsesiona un solo cliente, cuando tengas una entrevista piensa en ella como una opción, pero tienes más y tras la entrevista sigue preparando las tareas de otros clientes (ofertas / empresas, etc.) así no perderás días por sentir que no salió bien o que has “perdido” una oportunidad. Del mismo modo que las marcas definen su cliente tu deberás hacer lo mismo, si yo sé que mi cliente quiere un smartphone no le voy a ofrecer un móvil básico sin internet. Define quién es tu cliente y céntrate en  llegar a él y olvídate de los anuncios, ofertas o empresas que no querrán tu oferta.

Si intentas hacer todo esto y aún así no lo consigues no te obsesiones, son muchas las cosas que pueden estar impidiendo que lo consigas o te bloqueen, creencias, miedos, etc. todo eso tiene solución la busques mediante el coaching o mediante otras vías. Nunca te rindas, si hay algo que no terminas de conseguir busca un modo de hacerlo posible.

Fuente: Sabina Serrano de mejorartucv.com

 

 

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¿Deberías rechazar una oferta de empleo?

A veces es bueno decir que no

La búsqueda de empleo es una tarea difícil, sobre todo en la situación económica actual. Te emociona –o al menos te alivia– ver que tus esfuerzos llevan a tener en firme una oferta de empleo. Entonces vemos los titulares desalentadores sobre el mercado de trabajo pero ¿significa esto que tengamos que tomar cualquier oferta de trabajo?

Es cierto que la necesidad de tener un sueldo puede ser el mayor inconveniente para pensárselo, pero si estamos en condiciones de poder elegir debemos considerar todos los puntos de vista antes de apresurarnos a aceptar la oferta de una empresa.

Después de todo, un nuevo trabajo de tiempo completo suele durar un periodo prolongado de tiempo. Te presentamos algunas pautas para ayudar a determinar si debes aceptar una oferta de trabajo o esperar una oportunidad mejor:

Echa un vistazo más de cerca a la descripción del puesto: Revisa cuidadosamente los requisitos de trabajo, tareas y responsabilidades… y demás información. Hagámonos estas preguntas:

– ¿Voy a disfrutar en mi nuevo trabajo?

– ¿Voy a ser cuestionado?

– ¿Es el nivel de responsabilidad apropiado teniendo en cuenta mi experiencia?

– ¿Estoy dispuesto a hacer los cambios de estilo de vida necesarios (por ejemplo, los viajes, horarios de trabajo rígidos) que pueden afectar mi calidad de vida?

Si la respuesta a cualquiera de estas preguntas es ‘no’, es posible que aceptar el empleo no sea lo mejor. Mientras que algunos factores negativos pueden ser pasados por alto – un salario más bajo del que esperamos, por ejemplo – si hay problemas directos relacionados con el puesto de trabajo lo mejor será dejarlo pasar.

¿Te has arrepentido de haber aceptado algún empleo? Opina en nuestros Foros.

Evalúa a la empresa: El ambiente de trabajo afecta cómo te sientes en el día a día, así que asegúrate de que te puedas sentir cómodo en esa empresa. Si, por ejemplo, la cultura de trabajo es muy conservadora, con horario fijo y los procesos establecidos, es probable que no seas feliz si te gusta trabajar en un ambiente más informal.

También considera el estilo de trabajo de tu futuro jefe y tus compañeros de trabajo.

Si creemos que podemos tener conflictos con los compañeros debemos andar con cuidado. Si bien las diferencias en el carácter y en las opiniones pueden dar lugar a una mejor dinámica de grupo, los desacuerdos frecuentes a menudo llevan a los equipos de trabajo a ser improductivos e infelices.

Revisa el paquete de compensación: ¿Cómo se compara el sueldo a lo que hicimos en nuestro trabajo anterior, a lo que otros en su especialidad y con las mismas habilidades? Echa un vistazo en el paquete de beneficios, también. ¿Son generosas sus ventajas? Ten en cuenta que los beneficios de los bonus e incentivos a veces pueden superar a los del propio salario.

También puede ser que te ofrezcan un trabajo que requiere trabajar largas horas, pero con la opción de trabajar a distancia. Poder trabajar desde tu casa un par de días a la semana te puede dar tiempo para atender a las obligaciones personales y compensar un horario de trabajo poco flexible.

Además, si la oferta cumple con la mayoría de tus necesidades pero no incluye un beneficio que es importante – como el reembolso de matrícula para unos estudios de posgrado que deseamos – no pierdes nada por preguntar si ese beneficio se puede incluir en tu contrato de trabajo.

Pregunta acerca de las oportunidades de crecimiento: No hay nada peor para nuestra carrera profesional que quedarnos atrapados en un trabajo sin fin. Mientras que una situación así puede estar bien para un corto espacio de tiempo, mantener un puesto que no nos permita avanzar durante mucho tiempo puede pasarnos factura en nuestra felicidad y en nuestra salud.

Trata de obtener una idea realista de las oportunidades de crecimiento disponibles en la empresa. Por ejemplo, ¿Hay muchas personas que se han ido de la empresa? ¿De dónde comenzó a trabajar en la empresa el director? Si las respuestas a estas preguntas no parecen apoyar una política de promoción interna, es posible que deseemos continuar la búsqueda de empleo.

Pensar cuidadosamente algunos de estos aspectos nos puede ayudar a decidir si debemos aceptar, rechazar o negociar una mejor oferta. Si después de evaluar cada uno de estos puntos aún no estás seguro, debes seguir tu intuición.

Si no tenemos información suficiente podemos investigar en Internet o preguntar a la persona que nos haga la entrevista de trabajo. Aceptar un nuevo empleo es un paso importante y debemos conocer bien todos los factores que nos ayuden a tomar una decisión. Con un análisis concienzudo de los pros y los contras, seremos capaces de tomar la mejor decisión para nuestro futuro profesional.

Fuente: http://dinero.univision.com