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5 errores fatales en una entrevista de trabajo

Conoce cuales son los 5 errores que están evitando que logres el trabajo de tus sueños.

Fuente: 48 Días Colombia

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Cómo utilizar tu perfil de linkedin para encontrar trabajo

Linkedin es como el Google de la búsqueda de empleo. Más de 200 millones de profesionales tienen un perfil en Linkedin, incluyendo a los principales ejecutivos de grandes empresas, y a empresarios de éxito como Richard Branson, Bill Gates, o líderes de pensamiento como Guy Kawasaki, Tonny Robbins o Daniel Goleman. Si no estás en las redes sociales, estás perdiendo oportunidades de empleo.  En este artículo me centraré en contarte por qué debes estar en Linkedin y cómo utilizarlo correctamente para buscar trabajo.

¿Por qué debes estar en Linkedin?

Si lo que te he contado no te parece suficiente, aquí te enumero un listado de razones por las que deberías estar en Linkedin:

  • Es el mayor motor de búsqueda de profesionales: como te he comentado con más de 200 millones de profesionales, cada vez más empresas empiezan a buscar profesionales activamente en esta red, en vez de en portales de empleo profesionales.
  • Linkedin es el Google de las empresas: el motor de búsqueda de Linkedin permite a las empresas realizar búsquedas de candidatos mucho más precisas que otros motores de búsqueda. Esta búsqueda se basa en palabras clave, que ya te expliqué en el artículo sobre cómo buscar empleo por internet sin perder el tiempo.
  • El poder de la red de contactos: Linkedin es una red social profesional. Como tal, puedes ver donde están trabajando tus contactos. Cuando realizas una búsqueda de empleo, Linkedin te muestra automáticamente si alguien en tu red de contactos trabaja en la empresa que oferta el empleo o te puede poner en contacto con alguien de esa empresa.
  • Un curriculum ya no basta: si compites con cientos de candidatos por un puesto de empleo, tienes dos opciones, diferenciarte o no conseguir el trabajo. Linkedin te permite diferenciarte a través de recomendaciones de tu red de contactos y mediante la participación de grupos de interés profesional. Además las empresas dedican más tiempo a revisar un perfil de una red social, que cualquier CV.
  • Si tú no estás, otro ocupará tu lugar: puedes optar por no tener un perfil en Linkedin, pero si no estás en Linkedin, estás perdiendo oportunidades.

¿Te parecen suficientes motivos? Pues vamos a pasar a ver…

Cómo utilizar Linkedin para conseguir trabajo

La mayoría de la gente apenas aprovecha el potencial que ofrece Linkedin y con ello pierden oportunidades de empleo. Normalmente la mayoría de la gente configura su perfil, se une a algunos grupos de interés y tiene una actitud pasiva en cuanto a contactar con gente.

A continuación te doy cinco sencillos pasos que puedes comenzar a dar YA en Linkedin, y que aumentarán tus posibilidades de encontrar empleo rápidamente:

#1 Optimiza tu perfil de Linkedin

El primer paso es optimizar tu perfil en Linkedin, esto significa utilizar aquellas “palabras clave” que crees que los empleadores pueden utilizar para buscar candidatos. Debes poner aquellas palabras más relevantes para las que pueden encontrarte las empresas.

Dentro de tu perfil, lo primero que debes optimizar es el título de tu perfil en Linkedin, es decir el nombre del puesto de empleo actual que tienes o que deseas tener, así permites que las empresas te encuentren más fácilmente. Si logras aparecer en los primeros resultados de búsqueda, te encontrarán fácilmente y obtendrás ofertas de empleo en menos tiempo.

 #2 Únete a grupos de interés y participa en ellos

Normalmente los grupos en Linkedin te pueden servir para dos cosas: promocionarte, y conectar con otros miembros del grupo que pueden tener intereses similares a los tuyos.

Lo primero que tienes que hacer es definir qué grupos son relevantes para ti: normalmente lo mejor son los grupos sectoriales (finanzas, informática, marketing…) o los grupos donde se encuentran directivos de empresas donde te gustaría trabajar.

Como he dicho los grupos son un lugar excelente para promocionarte y para ampliar tu red de contactos. Te interesa aprovechar las dos facetas de estos grupos. ¿Cómo lo puedes hacer?

  • Promocionarte: comparte noticias o artículos de interés para la gente del grupo al que perteneces. Si tienes un blog profesional, comparte tu contenido. Inicia debates y entabla conversaciones con otros miembros del grupo, siempre de manera constructiva y respetándolos. Al fin y al cabo mejor colaborar que discutir.
  • Conecta con otros miembros del grupo:busca a aquellas personas más relevantes (Linkedin te indica quienes son los miembros más influyentes de cada semana a la derecha del grupo), y que piensas que pueden ofrecerte trabajo o empleo.

Trata de estar entre los miembros más influyentes cada semana. Haz que la gente se acostumbre a tu cara, y verás cómo aumentan las visitas a tu perfil.

 #3 Contacta con otros profesionales

Ahora que ya has configurado tu perfil para aparecer en las búsquedas, y empiezas a hacerte popular en aquellos grupos en los que puedes conseguir trabajo o contactar con profesionales de tu sector, y empresas que te interesan, se trata de pasar al siguiente nivel: contactar con gente relevante que te pueda ofrecer empleo.

Si has estado participando activamente en los grupos, te será relativamente sencillo contactar con  otros profesionales. Tan sólo envíales un mensaje personalizado exponiéndoles porqué quieres contactar y el beneficio para ambas partes. Esto es importante, yo por ejemplo no acepto a nadie que me envíe un mensaje sin personalizar. Considero que si tienen interés real, deben tomarse dos minutos para exponer porqué quieren contactar conmigo.

¿Con cuántos profesionales debes conectar? La respuesta es sencilla: con tantos como puedes, pero sin devaluar la red de contactos, es decir, trata de añadir profesionales que realmente te pueden aportar algo, no importa si son 10 o son 100, cuantos más mejor, pero la calidad se antepone a la cantidad. ¿Recuerdas la película “Los padres de ella” (Meet the parents en inglés)? Pues tu red de contactos es tu círculo de confianza, asegúrate de que la gente que accede a ella es gente de calidad. No permitas que entre gente a tu red de contactos que pueda hacer “spam” a otros miembros, ya que esta persona devaluará tu perfil y tu red.

 #4 Mejora tu perfil a través de recomendaciones

Una de las grandes ventajas de Linkedin con respecto a los portales de empleo tradicionales, son las recomendaciones y validación de aptitudes. Las recomendaciones son comentarios favorables que pueden hacerte tus jefes o compañeros de tu actual trabajo o anteriores trabajos, y las validaciones son votos que te dan esos mismos compañeros para asegurar a quien vea tu perfil, que eres un experto en un determinado campo.

Las recomendaciones y validaciones son muy valiosas, ya que las personas que vean tu perfil, sabrán la opinión que tienen tus compañeros y jefes de tí. Si tienes varias recomendaciones de distintos trabajos, y validaciones de conocimientos (por ejemplo conocimientos de programación, finanzas o Marketing), tu posicionamiento en el motor de búsqueda de Linkedin mejorará, y automáticamente serás percibido como un candidato de mayor valor por aquellas empresas que buscan trabajadores, y tendrás más posibilidades de encontrar un empleo y ganar más dinero.

 #5 Cuenta una historia a través de tu perfil

Otra de las ventajas de Linkedin es que el perfil es mucho más configurable y tiene una mayor cantidad de campos que cualquier curriculum vitae tradicional. ¿Qué ventaja tiene esto? Que puedes aportar mucha más información relevante a través de tu perfil a aquellas empresas para las que deseas trabajar.

El apartado “Extracto” te permite contar una breve historia de tu trayectoria profesional, y de tus objetivos profesionales. Sería el apartado equivalente a los “objetivos profesionales” de un curriculum vitae tradicional, pero mucho mejor, porque en el curriculum vitae este apartado suele ser muy breve, mientras que en Linkedin, al ser una red social, podemos extendernos más, y aportar más información relevante. Podemos usar este apartado a modo de carta de recomendación y “vendernos” contando una historia y nuestras actividades profesionales.

El apartado de experiencia profesional, es similar al de un curriculum, sólo que añade el logo de la empresa, lo que hace el perfil más visual y atractivo.

Los conocimientos y aptitudes, nos sirven para posicionarnos por “palabras clave” para búsquedas relevantes en Linkedin.

Las validaciones y aptitudes nos sirven para diferenciarnos del resto de profesionales, y aumentar la credibilidad de nuestro perfil.

Otros apartados, como publicaciones, premios, o voluntariado completan y amplian la información del perfil, y nos permiten dar un punto diferenciador al perfil.

Todo esto te permite hacer un perfil mucho más “sexy” que cualquier CV tradicional, y captar la atención de empresas para conseguir trabajo.

Fuente: David García de cazatutrabajo.com

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Los tres puntos claves de la entrevista de selección

Que levante la mano quien ha llegado a una entrevista de trabajo y no deseaba con todas sus fuerzas saber exactamente qué es lo que quiere oír la persona que tiene delante. Esta persona  lo que quiere es confirmar que tú eres exactamente quien le puede solucionar su problema o necesidad.

Claro, verás que la clave es saber exactamente qué problema o necesidad tiene, que va mucho más allá de lo que se especifica en el anuncio de la oferta de trabajo, que incluye toda una serie de circunstancias, expectativas, previsiones y encajes necesarios con las que se ha formado un molde en la cabeza… en el que tiene que ver si tú encajas.

Y esto, la cruda realidad es que no es posible para un candidato saber exactamente cómo encajar en el molde que el seleccionador tiene en la cabeza, porque de ese molde sólo vemos la punta del iceberg: las competencias que se piden en la descripción del puesto.  Y claro, sólo con esta información, cometemos el error de pensar que quien mejor y más haya estudiado lo que piden, quien tenga la experiencia más intensa y aprovechada y quien diga con más convicción que tiene flexibilidad y capacidad para trabajar bajo presión, mejor encajará en ese molde. Pues no necesariamente. No tenemos ni idea de cómo es el molde que tiene el seleccionador en la cabeza ni qué factores van a ser claves en la decisión, por mucha información que hayan dado en el anuncio.

Las empresas no reclutan formación, reclutan personalidades

Porque aparte de las competencias que se deben tener para poder desempeñar el puesto -como dominar ciertos aspectos técnicos, ser capaz de negociar condiciones, saber gestionar un proyecto y liderar a las personas que lo componen… you name it-, el seleccionador tiene que averiguar cómo haces tu trabajocómo logras resultadosqué te motiva a lograrlosen qué entorno trabajas mejor… y asegurarse que eso es compatible con la manera en que se hacen las cosas en el equipo en el que te vas a incorporar y mucho más allá: en la empresa en la que vas a entrar.

Te preguntarás para qué, entonces, te pongo la miel en los labios si luego no te voy a conseguir el superpoder de leer la mente de los seleccionadores… bueno, no está en mi mano (aún) conceder superpoderes, pero sí que te puedo decir tres cosas que, si te aseguras de dejarle claro a la persona que tienes delante, te va a hacer ganar muchos minipuntos para que te vea como parte de la solución que necesita.

Ojo!: No estoy hablando de falsear la realidad ni inventarse cosas. Aquí van tres aspectos que creo que cualquier seleccionador consideraría importantes en un candidato, que consideraría puntos positivos para incorporar a su empresa –luego además cada empresa tiene su idiosincrasia y tendrá otros tantos puntos específicos que haya que cumplir- y que considero que todo buen profesional tiene en mayor o menor medida. Que no cumples con alguno de ellos, que no va con tu forma de ser? no lo inventes. Eso es peor. Entonces aprovecho para sugerirte… que hagas autocrítica  ;o)

Ahí van:

1. Con respecto a la empresa:

Aunque ya tenemos claro que los *empleos* están en fase de extinción, que las relaciones laborales son mucho más efímeras y centradas en proyectos más que en conseguir “un sillón que calentar hasta que te jubiles”, aunque sabemos que vamos a pasar por muchas empresas a lo largo de nuestra trayectoria profesional… el seleccionador quiere contratar a alguien que, sea por el tiempo que sea y la relación laboral que sea, sea LEAL y se comprometa.

Esto significa que mientras trabajes para él, vas a hacer siempre tu mejor trabajo. No “tratar de”  hacerlo, porque como dijo el Maestro Yoda: “Do or do not. There is no try”, sino “hacerlo”. Significa que serás un buen relaciones públicas para la empresa.  Significa que cuando te vayas, lo harás dejando buen sabor de boca por lo que has aportado. Significa que no vas a hablar mal de nadie, ni durante tu estancia ni después.

“Do or do not. There is no try”

Pero de verdad.

2. Con respecto a tu trabajo:

Esto lo voy a decir sin mucho rodeo, creo que es básico para cualquier profesional… y aún así en mi trayectoria he encontrado más gente de lo que quiero recordar que esto ni lo consideran. Sin comentarios al respecto, pero por eso me parece importante recordarlo aunque sea tan básico como saber escribir:

Que no hay que decirte las cosas dos veces ni perseguirte: el trabajo que tienes que hacer, lo haces. Encuentras  soluciones y consigues RESULTADOS.

Parece obvio, no? Pues si realmente es así en tu caso, déjalo claro.

3. Con respecto al equipo:

Finalmente, con respecto a la manera de relacionarte con las personas que formen parte de la empresa en general, y tus compañeros y jefes en particular, tienes que dejar claro que sabes que trabajas en un equipo y que siempre tratarás de mantener la armonía y el buen rollo. No dejes que nunca puedan verte como alguien conflictivo porque ahí  habrás perdido la batalla. Nadie se arriesga a meter un lobo en una manada de ovejas, por mucho que el lobo parezca domesticado.

Esto no significa que pierdas tu personalidad ni que seas sumiso. Significa que debes tener suficiente inteligencia emocional para ser capaz de gestionar las situaciones tensas y difíciles con madurez y autocontrol. Significa que aceptas una crítica constructiva, significa que estás dispuesto a aprender si algo no lo sabes o no lo sabes hacer bien y que no te conviertes en la masa si alguien te tiene que corregir o llevar la contraria.

Porque más allá de títulos, de hablar idiomas, de ser el mayor experto en AutoCad, de saber más de reactores nucleares que Ironman, está tu disposición y actitud hacia el trabajoEstá tu profesionalidad y fiabilidad.  Trata mucho más de demostrar eso en una entrevista de trabajo que tus grandes conocimientos técnicos y lograrás que el seleccionador quiera sumarte a su proyecto.

Fuerza y valor!

Fuente: Maria Luisa Moreno Cobián de zumo de empleo

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3 estrategias para eliminar la incertidumbre al buscar empleo

Cuando uno busca un empleo, ya sea desde el desempleo como si es por querer cambiar, una de las cosas que más afecta es el tiempo, en concreto la incertidumbre en los plazos. Cuando peligra la estabilidad económica esta incertidumbre se sufre en mayor medida, pero aún así es posible eliminar la incertidumbre al buscar trabajo.

La realidad es que el  ser humano no suele disfrutar de la incertidumbre, uno de los mayores limitantes a la hora de cambiar suele ser el miedo a lo desconocido, el miedo a perder lo que se tiene o conoce sea esto positivo o no. Muchas veces la llamada zona de confort puede llegar a ser un infierno del que la persona no desea salir porque aunque no sea consciente de ello hay una parte de su cabecita que le está diciendo “quieto que igual si cambias es peor”.

En la búsqueda de empleo lo que más perjudica es la incertidumbre del plazo. Si uno sabe que tardará 1 año, 3 meses o 3 años con garantías, el proceso sería vivido de  forma muy distinta. Las personas lo vivirían como las vacaciones que saben que tienen inicio y fin.  Se programarían ese tiempo para estudiar, viajar, relajarse, etc. O incluso aunque no pueda ser como vacaciones, si las estadísticas demostrasen que tras 300 días de enviar 10 CV o tras inscribirse a 1000 ofertas el 100% de las personas consigue trabajo, seguro que todo el mundo dedicaría ese tiempo o realizaría esas acciones concretas para conseguirlo y vería con felicidad como se acerca a su objetivo.

Sin embargo, vivimos un proceso en el que no sabemos lo necesario para tener resultados, lo veo cada día, en las preguntas de lectores y con mis clientes. Por ejemplo cuando si nos llaman a entrevistas el no saber el plazo de espera entre entrevistas o cuánto tiempo ha de pasar para tener una respuesta, etc. Esta incertidumbre en plazos, acciones y resultados es tremendamente perjudicial y termina por provocar un retraso en el alcance de ese objetivo laboral sino termina por acabar con el deseo de llegar al mismo. Por desgracia muchos terminan tirando la toalla por no saber gestionar esta incertidumbre.

Claves para gestionar la incertidumbre al buscar empleo

1. Decirte cada día cosas positivas.

Háblate en positivo. Di “Voy a conseguir trabajo”. No digas un trabajo en concreto aunque acabes de hacer la entrevista, pues si no sale bien entonces te hundirás y frustrarás. No digas “Necesito conseguir trabajo” esta frase no es positiva en absoluto pues hace énfasis en una necesidad o carencia. Elogia cada cosa que haces en relación con conseguir tu nuevo trabajo “Estoy más cerca de conseguir trabajo”, “Estoy feliz porque he enviado un CV”, incluso aunque no estemos muy contentos con alguna tarea, no te castigues si por ejemplo no te gustó como hiciste la entrevista en su lugar debes decirte “He realizado una entrevista de trabajo y he aprendido cosas para poder conseguir trabajo”.

2. Diseña un plan de acción.

Define qué debes hacer para conseguir trabajo y plásmalo en un listado de tareas. Después distribuye esas tareas en días y semanas siendo realista. Por ejemplo si decides que quieres enviar autocandidaturas deberás decidir cuantas envías al día o semana. Crea un plan con acciones a realizar y céntrate solo en cumplirlas. Cada día antes de ir a dormir deberás revisar lo que tenías puesto para ese día. Comprobar que has cumplido las tareas te motivará y ayudará a seguir. No pienses en 3 meses o 6 o un año, haz tareas como si tu trabajo fuera ese y no tuviera fin el hacer esas tareas.

3. “Conviértete en vendedor”.

Imagina que eres un vendedor, no te obsesiones con cada oferta o entrevista de trabajo. Define quién es tu cliente, quién estará interesado en los servicios y conocimientos que ofreces. Concéntrate en eso. Eres un comercial, deberás hacer ciertas visitas y ofertas hasta que alguien compre. No te obsesiona un solo cliente, cuando tengas una entrevista piensa en ella como una opción, pero tienes más y tras la entrevista sigue preparando las tareas de otros clientes (ofertas / empresas, etc.) así no perderás días por sentir que no salió bien o que has “perdido” una oportunidad. Del mismo modo que las marcas definen su cliente tu deberás hacer lo mismo, si yo sé que mi cliente quiere un smartphone no le voy a ofrecer un móvil básico sin internet. Define quién es tu cliente y céntrate en  llegar a él y olvídate de los anuncios, ofertas o empresas que no querrán tu oferta.

Si intentas hacer todo esto y aún así no lo consigues no te obsesiones, son muchas las cosas que pueden estar impidiendo que lo consigas o te bloqueen, creencias, miedos, etc. todo eso tiene solución la busques mediante el coaching o mediante otras vías. Nunca te rindas, si hay algo que no terminas de conseguir busca un modo de hacerlo posible.

Fuente: Sabina Serrano de mejorartucv.com

 

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Revelado: Las preguntas más comunes en una entrevista de trabajo

No hay dos entrevistas de trabajo iguales. Cada entrevistador tiene su propia forma de conocer a los aspirantes, pero las preguntas que se realizan en una entrevista de trabajo siempre tienen una estructura parecida y hoy en nuestro blog compartimos esta pequeña guía con las cuestiones que se preguntan más a menudo y que te puede servir como orientación para prepararte mejor.

Preguntas sobre personalidad en la entrevista de trabajo

  • Háblame de ti mismo
  • Cuéntame una anécdota de tu vida en la que resolvieras con éxito una situación problemática
  • ¿Qué gana la empresa si te contrata a ti en lugar de a otro candidato?¿Qué elemento diferencial aportas?
  • Si fueras tú el encargado de realizar esta selección y yo fuera el candidato, ¿qué cualidades te gustaría que yo reuniera?
  • ¿Te gusta trabajar con gente o prefieres trabajar solo?
  • ¿Te consideras como un líder o como un seguidor? ¿Por qué?
  • ¿Cual fue la decisión más importante que adoptaste en el pasado?
  • Defínete a tí mismo con cinco adjetivos calificativos. Justifícalos.
  • ¿Qué has aprendido de tus errores?
  • ¿Acabas lo que empiezas?
  • Si todos los trabajos tuvieran la misma remuneración y la misma consideración social ¿qué es lo que realmente te gustaría hacer?
  • Describe tu escala de valores
  • ¿Qué personas te sacan de quicio?
  • ¿Duermes bien?
  • ¿Cómo reaccionas habitualmente frente a la jerarquía?
  • ¿Cómo te insertas en un equipo de trabajo?
  • ¿Qué impresión crees que he sacado de ti tras esta entrevista?

Preguntas sobre la formación en la entrevista de trabajo

  • ¿Por qué estudiaste arquitectura, derecho, económicas………?
  • ¿Cómo decidiste estudiar………….?¿Qué otras carreras te atraían?
  • ¿Quien influyó más en ti a la hora de elegir tu carrera?
  • ¿Qué asignaturas te gustaban más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas?
  • ¿En qué medida tus calificaciones se deben a tu esfuerzo personal y en qué medida a tu inteligencia?
  • ¿Qué cambios habrías introducido en el plan de estudios de tu Facultad o Escuela, si hubieras podido?
  • ¿Cuál fue la experiencia más gratificante durante tu vida como estudiante?
  • ¿Piensas proseguir o ampliar tus estudios de alguna manera?
  • Si volvieras a empezar tus estudios, ¿qué harías de modo diferente?
  • En tu formación complementaria, ¿qué seminarios o cursos de corta duración has realizado?¿Qué te motivó a realizarlos?
  • ¿Tuviste algún puesto representativo durante tu tiempo de estudiante

Preguntas sobre trabajos anteriores en la entrevista de trabajo

  • Háblame de tus actividades al margen de tus estudios
  • ¿Realizaste algún trabajo de “estudiante” (clases, trabajos de verano, de prácticas…)?
  • ¿Qué aprendiste durante tus trabajos anteriores? ¿Qué funciones desempeñabas? ¿Cuánto cobrabas?
  • ¿Debías supervisar el trabajo de alguien?
  • ¿Cuál de tus trabajos previos te ha gustado más/menos? ¿Por qué?
  • ¿Cuál es tu proyecto o solución más creativa?
  • ¿Cómo te llevabas con tus compañeros, con tus jefes, con tus subordinados?
  • ¿Cuál fue la situación más desagradable en que te viste?¿Cómo le hiciste frente?
  • Describe el mejor jefe que hayas tenido. Y el peor
  • Descríbeme un día típico en tu trabajo anterior
  • ¿Cómo conseguiste ese trabajo, esa práctica…?

Preguntas sobre empleo en la entrevista de trabajo

  • ¿Qué sabes acerca de nuestra empresa?
  • ¿Qué te atrae de ella?
  • ¿Qué ambiente de trabajo prefieres?
  • ¿Prefieres un trabajo previsible o un trabajo cambiante?
  • ¿Qué relaciones piensas debe haber entre un jefe y su colaborador inmediato?
  • Estarías dispuesto/a a trasladarte a vivir a otra ciudad, a otro país, o a viajar con frecuencia?
  • ¿Tienes alguna preferencia geográfica?
  • ¿Cuál crees que puede ser para ti la mayor dificultad al pasar de la vida de estudiante a la vida del trabajo?
  • ¿Qué departamento (marketing, financiero, producción, comercial…) te atrae más?
  • ¿Cuáles son tus puntos fuertes y tus puntos débiles para este puesto?
  • ¿Qué te ves haciendo dentro de cinco, de diez años?
  • ¿Cuáles son tus objetivos a largo plazo?¿Cómo crees que podrás lograrlos?
  • ¿Cómo te enteraste de la existencia de este puesto?
  • ¿Por qué piensas que vas a tener éxito en este trabajo?
  • ¿Con qué tipo de jefe te gustaría trabajar?
  • ¿Y con qué tipo de jefe crees que acabarías por chocar?
  • ¿Estarías dispuesto/a a a realizar un curso de formación a cargo de la empresa, antes de ser contratado/a?
  • ¿Cuánto quieres ganar ahora ( y dentro de cinco años)
  • ¿Prefieres trabajar en una empresa grande, mediana, pequeña, pública, privada…?¿Por qué?
  • ¿Te gusta la previsibilidad de un trabajo cuya hora de comienzo conoces, así como la hora de finalización, o prefieres un trabajo en el que hoy no sabes exactamente lo que harás mañana?
  • ¿Cuándo podrías incorporarte al trabajo?
  • ¿Qué personas de las empresas en que has trabajado anteriormente pueden darnos referencias de ti?
  • ¿Participas en otros procesos de selección?

Fuente: entrevistadetrabajo.org

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Video: Las 6 reglas de oro en una entrevista de trabajo

Hay 6 reglas fundamentales que no debes olvidar en una entrevista de trabajo. Conócelas en este vídeo

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Video: Claves para ascender y mejorar profesionalmente

En el vídeo de hoy me ha parecido interesante compartir contigo algunas claves e ideas sobre cómo orientar la intención de mejorar profesionalmente, ya sea mediante un ascenso en la misma empresa o cambiando a otra. En cualquier caso, hay una serie de pautas y recomendaciones que creo te puede ser muy útiles.

 

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Como crear una hoja de vida insuperable (incluye herramientas)

En esta guía encontrarás todas las herramientas y recursos que necesitas para saber cómo hacer un Curriculum Vitae que te haga destacar. Cada día llegan a la oficina de un reclutador cientos de curriculum vitae, muchos de ellos con descripciones de experiencia y formación similares. Tienes alrededor de 7 u 8 segundos de lectura para captar la atención y crear ese punto de inflexión que te hará un posible candidato. Tu objetivo es acceder a la entrevista de trabajo.

En la carrera de postularse para un puesto de trabajo no siempre gana el que tiene una mejor formación o más tiempo de experiencia. Si no has sido capaz de hacer un buen CV probablemente te quedes vestido y sin ir a la fiesta.

Tu CV es tu carta de presentación, ese momento en que conoces a alguien: se estrechan las manos y miran a los ojos.

Etapa #1. Conceptos MindSet para hacer un Curriculum Vitae

Un Curriculum Vitae NO es un documento que haces para ti, es un documento que haces para tu reclutador: ese que tienes en tu punto de mira de cara a obtener el puesto que deseas. Partiendo de este concepto lo primero será identificar las necesidades de tu público objetivo, es decir las necesidades de tu reclutador.

Identificar sus necesidades y expectativas será lo que te permita ofrecerle tu mejor cara, influir sobre su comportamiento y convencerlo de que eres un buen candidato.

¿Cómo identificar las necesidades de un reclutador (o empresa)?

  • Comienza por lo general: lista para el puesto de trabajo que deseas las funciones y responsabilidades más comunes, no importa la empresa.
  • Ve a lo específico: busca información sobre la empresa, sus valores, misión y objetivos. Conocerás datos sobre la cultura organizacional y del sector o industria; de ahí lo que para ellos es más importante de un trabajador.
  • Mira con lupa la oferta de empleo publicada: fíjate en lo que piden, los verbos y adjetivos que utilizan, lo que pueda repetirse en la redacción de la oferta. Te pongo dos ejemplos de ofertas de diseñador gráfico para que lo veas claro.

5 Conceptos Claves para hacer un Curriculum Vitae Sensacional

  • Síntesis: sé claro y conciso, no divagues. Tienes 7-8 segundos para captar la atención, recuérdalo.
  • Coherencia: escribir un CV es como contar una historia, debe existir armonía.
  • Contexto: personaliza tu CV para el puesto de trabajo al que te postulas. Cada empresa tiene sus requerimientos propios. (ya viste el ejemplo de más arriba)
  • Consistencia: no dejes huecos por cubrir, esto puede descartar automáticamente tu candidatura.
  • Relevancia: concéntrate en decir lo que en verdad es importante para el puesto, la clave está en conocer la empresa y escribir para el reclutador.

Etapa #2. La Columna Vertebral de un CV

Una vez tengas claras las necesidades específicas del puesto de trabajo, lo segundo sería definir la estructura que le darás a tu hoja de vida. Pueden existir diferentes maneras de organizarlas, lo importante es definir la más conveniente y garantizar que no falten los datos que se consideran imprescindibles. Una vez definas estos elementos restaría escoger cómo vas a ordenar estos datos.

Datos Personales:

Se refiere a los datos personales y profesionales de contacto del postulante, que normalmente son foto, nombre y apellidos, teléfono, email, dirección, web, redes sociales. (En dependencia de la oferta puede que te pidan otros datos como fecha de nacimiento, No. De Identificación, etc.)

Acotaciones – ¡Atención!

El bloque de tus datos personales debe estar bien visible, comprueba que todos los datos sean correctos y funcionen los links.

En relación a la foto que sea clara, actualizada y profesional. Puedes optar por el fondo blanco que es bien avenido.

Las redes sociales deben ser de uso profesional, preferentemente LinkedIn y Twitter.

Resumen CV:

También conocido como Extracto CV. Este bloque ha ido ganando espacio en la presentación de un CV y se suele colocar debajo del nombre de la persona. Se trata de resumir brevemente tus competencias o especialización técnico-profesionales para el puesto. Sería tu Elevator Pitch.

Acotaciones – ¡Atención!

Utiliza palabras claves técnicas y verbos de acción positivos.

Evita frases o palabras cliché, es tu momento de sacar a relucir tu propio yo. Eso que te caracteriza si o si.

Experiencia Laboral:

En este punto garantiza queden claros de los puestos de trabajo ocupados estos datos: nombre del puesto, nombre de la empresa, tiempo trabajado, funciones y resultados SMART.

Acotaciones – ¡Atención!

No te limites a describir funciones, es muy posible que una vez declarado el puesto tu reclutador las conozca; aprovecha el espacio para enfatizar en los logros y resultados siendo preciso y utilizando números.

Formación Académica:

Se trata de hacer una relación de las certificaciones obtenidas que son relevantes para el puesto de trabajo, los datos a ofrecer deben al menos puntualizar: nombre de la certificación, datos del instituto o centro educativo, tiempo y año de estudio.

Acotaciones – ¡Atención!

Un CV refleja la forma en que gestionas tu vida profesional, es una expresión de tus intereses y motivaciones de vida canalizados en tu trabajo.

Dicho esto es indiscutible que una mejor gestión y mayor interés en esta esfera vital implique un proceso de formación continua. Pensando en ello tienes aquí acceso a Los 20 Mejores Sitios de Formación Continua de Internet.

Habilidades y Competencias:

Este apartado puede ser presentado de manera más específica como Idiomas y Sistemas Informáticos. Aunque la tendencia más actual apunta a ofrecer este bloque como Habilidades y Competencias permitiendo agregar más datos.

Las habilidades se refieren a la capacidad que tenemos de enfrentarnos con éxito ante una determinada tarea para alcanzar un objetivo, las mismas no dependen de nuestra formación académica.

Tomando en cuenta que los perfiles personales aspirantes a un puesto de trabajo pueden tener muchas similitudes académicas y de experiencia laboral, las habilidades en un CV pueden ser ese punto de inflexión necesario para destacar ante el resto.

Las habilidades pueden clasificarse en:

  • Habilidades Transferibles: pueden ser utilizadas en varios puestos de trabajo sin importar las funciones específicas. Por ejemplo: conocimientos de sistemas informáticos o redes sociales,
  • Habilidades Relacionadas al Puesto: son específicas para un puesto de trabajo y normalmente requieren de formación para ser desarrolladas. Por ejemplo: conocimientos de contabilidad, gestión de proyectos tecnológicos.
  • Habilidades de Adaptación: están relacionadas con el comportamiento y gestión de las emociones. Por ejemplo: creatividad, actitud positiva, solución de conflictos.

Es muy recomendable hacer hincapié en ellas para los casos en que se tiene poca experiencia profesional, se está insertando en el mercado laboral luego de un periodo de inactividad o en procesos de reinvención profesional.

Tampoco te pases en escribir un glosario de habilidades ya que puede generar desconfianza, menciona sólo las que son relevantes para el sector, puesto y empresa en cuestión.

Acotaciones – ¡Atención!

La Revista Forbes publico un estudio sobre las habilidades más demandadas por las empresas, tenlas en cuenta para incluirlas en tu CV en caso de que las poseas: (y sean relevantes para el puesto)

Análisis de Datos Cuantitativos

Análisis y Procesamiento de la Información

Edición y Redacción de Informes

Comunicación Eficaz

Organización

Resolución de Problemas

Manejo de Programas de Software

Trabajo en Equipo

Ventas y Marketing

Otras Habilidades que son muy valoradas:

Creatividad e Iniciativa

Compromiso y dedicación

Capacidad de Liderazgo

Actitud positiva

Deseos de aprendizaje

Datos de Interés

Se suele valorar agregar un bloque de “Datos de Interés”  para señalar la disponibilidad de horarios, tipos de contratación, posesión de Licencia de Conducción, etc. Valora si es pertinente en tu caso.

Una vez tengas claro el contenido a incluir en estos elementos o bloques en tu Currículum, ahora corresponde elegir la manera en que van a estar organizados en la hoja de vida laboral.

Fuente: MARÍA DEL CARMEN GONZÁLEZ BETANCOURT

Para acceder a la guía completa para crear una hoja de vida insuperable, descarga el ebook de 100 páginas donde encontraras todos los secretos para conseguir optimizar al máximo un curriculum vitae. En este ebook encontrarás consejos, claves, errores, modelos, plantillas, ejemplos y herramientas que te ayudarán a saber cómo hacer un curriculum vitae que llame la atención de los reclutadores de empleo.

También encontrarás un Checklist de Comprobación para optimizar tu CV – verifica si en verdad tu currículum está listo para ser enviado con estas 28 preguntas.

De igual forma aprenderás cómo hacer un buen copywriting y elegir las mejores Palabras Clave para hacer un Buen Curriculum Vitae.

ebook-hacer-un-curriculum-vitae-insuperable-2

DECARGAR

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Como saber si un anuncio de trabajo es falso

La búsqueda de un puesto de trabajo puede ser bastante difícil, pero cuando finalmente encuentras el “trabajo de tu vida”, sólo debes tener en cuenta que si suena demasiado bueno para ser verdad, probablemente no lo sea.

El conseguir trabajo puede ser una necesidad tan grande que en ocasiones no sabemos si hay alguien quiere lucrar con ello. Especialmente cuando se esta buscando trabajo por primera vez y no se cuenta con la experiencia para identificar un trabajo falso de uno verdadero.

Avisos de Trabajo Falsos

Muchas empresas o personas individuales pueden publicar un aviso falso ya sea a través de una bolsa laboral por Internet, o un anuncio en un diario local. Inclusive colocar un aviso en un centro comercial que tenga una sección para hacerlo.

Un trabajo falso generalmente tiene pocos requisitos y ofrece demasiado, por ejemplo, puede decir, que se busca un Jefe de Administración y solo requerir que sea egresado de administración y que no tenga mucha experiencia. Lo que buscan es captar la mayor cantidad de postulantes. Inclusive pueden alquilar oficinas, que por cierto, algunos edificios pueden darlas solo por horas.

Los candidatos llegan, llenan formularios y luego les indican que para postular se les hará una capacitación especializada por la que deben pagar un monto en gastos administrativos. O también les pueden decir que para postular necesitan unos formatos especialices que deben pagar por adelantado.

Es importante tener en cuenta, que las empresas que requieren personal son las responsables de todos los pagos, el candidato no debe asumir ninguno. Es más, si se trata de un trabajo fuera de donde uno vive, a menos que la empresa no pague el viaje del candidato para la entrevista, el mismo debe hacerlo por su cuenta, pero no pagarle a un intermediario.

Recomendaciones para saber si un anuncio de trabajo es falso

Como ya se explicó varias veces, antes de una entrevista debes buscar información sobre la empresa que postulas. En estos tiempos con Internet, es prácticamente imposible que una empresa no tenga presencia en la red, y si no la tiene ya es preocupante. Por lo tanto se debe tener en cuenta:

  • Si en los requisitos se solicitan varias profesiones no necesariamente relacionadas entre sí.
  • Si los requisitos son tan amplios que aplican para varios puestos, por lo que seleccionar candidatos sería algo difícil, pero pese a ello piden que te presentes directamente a entrevista.
  • Si solicitan documentos personales por adelantado, ya que solo debería pedirse una vez firmado el contrato, los documentos personales podrían ser utilizados luego para suplantar tu identidad.
  • Si te piden que hagas el depósito de un monto determinado para acceder a la vacante, por gastos de capacitación, o tramites en general.
  • Si en la entrevista juntan a todos los candidatos y les dan una charla motivacional de cómo lograr el trabajo de sus sueños, pero que para ello, primero deberán pasar por un periodo de prueba “ad honorem” y de ese grupo se seleccionará a las personas que se queden en el puesto.
  • Si te piden en los requisitos dar números de cuentas bancarias, numero de documento de identidad, etc.
  • Buscando información de la empresa que postulas, a través de entidades gubernamentales, foros de empleo, o una búsqueda simple en Internet, si la empresa existe debe haber información. Además si alguien fue estafado, es muy probable que lo mencione.
  • Que el teléfono de contacto no sea solo un celular, sino también un teléfono de oficina, y con este número revisa en páginas blancas de distintos servicios telefónicos, a nombre de quien está registrado, si lo está a nombre de una persona particular, es una estafa, ya que las empresas sacan sus números con su razón social.

Si solo tienes el número celular, también puedes utilizarlo para buscar por Internet, hay varios directorios de números registrados de estafadores.

Finalmente, en general es recomendable que para todo puesto de trabajo que te presentes y te llamen para una entrevista, siempre es bueno saber de la empresa, independientemente que pienses que es legítima.

Fuente: t-empleo.com

Bysolucionlaboral

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